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人社局长年终经济审计述职述廉报告

发布时间:2019-11-21 12:34:29 编辑:笔名

人社局长年终经济审计述职述廉报告

标题:人社局长年终经济审计述职述廉报告人社局长年终经济审计述职述廉报告首先,诚挚地欢迎县审计局、审计组各位领导和同志来我局对我进行任期内的经济审计。下面,按照审计组要求,我将2010年至2013年任县人力资源和社会保障局局长以来的工作情况作以简要汇报,请予评议。 一、基本情况 2010年4月27日,原县人事局、县劳动和社会保障局撤并组建县人力资源和社会保障局,承担全县劳动就业、社会保障、人事人才、劳动关系等重要职能。人社局内设13个股(室),下辖9个二级单位和18个乡镇人社所。全系统在职职工168人,设党委1个,下辖6个党支部,共有党员87人。 二、工作开展情况 我于2010年担任县人力资源和社会保障局局长,主持全盘工作。任职以来,在县委、县政府的正确领导下,我带领人社一班人,牢固树立科学的发展观和正确的政绩观,严格遵守财经纪律和廉政纪律规定,秉持“以人为本、民生至上”的执政理念,围绕全县经济工作中心,充分发挥人社工作职能,着力保障民生,服务发展大局,精心谋,潜心干事事,公正处事,谨慎行事,较好地完成了各项目标任务,为全县经济发展和社会稳定做出了一定贡献。 (一)忠于职守,真抓实干,全面推进人社工作 (1)抓就业,促发展,夯实民生之本。就业是民生之本,关系着改革、发展与稳定。自2010年以来,全县城镇新增就业17051人,城镇失业人员再就业5294人,城乡劳动者就业培训5042人,城镇失业率始终控制在4.2%以内。累计发放小额担保贷款6305万元,帮扶创业2854人,带动就业14520人,扶持农家乐220万元,开发公益性岗位1708个。 一是突出“三个对接”,开展就业培训。对接工业企 ……(省略1208字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:人社局长年终经济审计述职县人社局2014年上半年工作总结和下半年工作安排区人社局先进集体事迹材料人社局群众路线民主生活会经验汇报区人社局劳动监察工作经验材料人社局党的群众路线教育实践活动第二环节主要工作安排人社局零点专项行动改进作风方案述职报告 人社局纪检组长县人社局党的群众路线教育第一环节工作情况汇报人社局2014年上半年工作总结暨下半年工作思路的报告党的群众路线教育实践活动开展情况的汇报(人社局)人社局深入开展“边查边改“实践活动的方案人社局书记党的群众路线教育实践活动心得体会县人社局局长党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料3)抓服务,促规范,积极推进人事人才工作。着力实施“人才兴县”战略,大力推进人事人才工作。建立了科学严谨、操作规范的事业单位招考制度,成功组织了2011、2012、2013年度部分机关事业单位工作人员招录工作,为22个事业单位招录工作人员667人,招募“三支一扶”高校毕业生200余人。配合县医院、妇幼保健院人才招聘工作,引进高技能人才40余人。组织8312人参加职业技能培训,结业6338人,完成职业技能鉴定并颁发证书3845人,办理人事代理703人,完成各类人才储备346人。完成公务员能力席位建设工作,全县行政机关及参照管理单位的38个单位各岗位、各职位能力席位书编制工作已经完成,共制定能力席位书690份,其中班子成员236份,内设机构负责人309份,科员145份。其他事业单位绩效工资已全面实施。 一是大力实施“人才兴县”战略。围绕县委、县政府出台《关于加快推进人才兴县战略的决定》,我们制定并实施了“党政人才素质提升工程”、“专业技术人才壮腰工程”、“金蓝领”开发工程、“512”企业家成长工程、“农村实用人才振兴工程”、“111”社会人才培育工程等一系列郧西人才培育计划。 二是建立科学规范的事业单位招录制度。坚持事业单位用人“凡进必考”原则,整个招考由县招聘工作领导小组统一领导,人社局、用人单位主管部门负责招聘工作的组织、协调、实施,县纪委、监察局负责全程监督。除制卷、阅卷绝对保密外,其它事项一律实行“四公开一监督”,即:招聘方案公开,报名资格公开,考试考核结果公开,拟聘对象公开,接受社会监督。 三是加强公务员管理。以“确责、履责、问责”为主线,进一步推动能力席位制度建设,创新公务员管理工作。加强公务员信息管理系统建设,完善落实公务员年度考核和平时考核制度,健全考核奖惩机制,规范表彰奖励。 四是做好“三支一扶”工作。认真做好“三支一扶”申报工作。建立定期联系制度,加强对“三支一扶”大学生日常工作表现、服务业绩考核,协调服务单位解决“三支一扶”学生工作和生活中出现的问题。广调研、想办法,出政策、明,为服务期满大学生就业拓宽出路。 五是加强综合表彰管理。加大行政奖励表彰管理力度,把该项工作纳入规范化、程序化、科学化管理轨道,加强奖励表彰监督,严肃纪律要求。 (4)抓监察,促维权,为劳动者撑起保护伞。多年来,我们始终把劳动监察和为劳动者维权做为构建和谐社会和维护社会稳定的重要抓手,为广大劳动者撑起 “保护伞”。自2010年以来,进行了三次劳动年检,开展了四次专项检查,共检查用人单位376家,13500余人,企业劳动合同签订率达98%,督促用人单位缴纳社会保险费1857万元。依法受理劳动争议调解仲裁案件56件,结案率达90%,对20人以上企业建立劳动争议调解组织27家。2012年7月份正式实施了建筑领域农民工工资支付保障金制度,组织专班检查了我县在建施工项目23家,补缴工资支付保障金31万元。多次组织外出维权活动,帮助农民工追讨工资6253万元,涉及人数600余人。特别是2012年9月中旬,在县委、政府工作小组的带领下,我局远赴山西省长治县为138名农民工维权,共追回各项工资待遇、补偿等共计1800余万元,是我县外出单次维权涉及金额最多、人数最多、追加金额最多,创造了我县外出维权的辉煌成果。 一是严格执行劳动合同制度。进一步提高劳动合同签订率,大力推行集体协商和集体合同制度,健全协调劳动关系三方机制,规范企业用工行为。 二是加强劳动关系执法。推介“两化”管理,建立自下而上的执法联动机制。以劳动用工、农民工权益维护等专项检查为重点,做好恶意欠薪、逃薪案件的调查处理工作。 三是强化劳动人事争议调解仲裁。积极建立企业、社区等多层次的调解组织络体系,加强劳动人事争议处理效能建设,力争将劳动人事争议化解在基层。坚持依法开展工伤认定工作,严格程序,充分取证,提高工伤认定水平和质量,依法维护当事双方的合法权益。 (二)优化服务,竞质提效,打响“窗口”品牌 人力资源和社会保障部门是党和政府改善民生,服务发展的重要窗口。2010年6月,我们在全系统开展“窗口建设”创建活动,坚持以“窗口建设”统揽干部队伍建设和人社业务工作,着力打造“学习之窗、服务之窗、创新之窗、效率之窗、协作之窗、清廉之窗”的窗口品牌。 (1)建立健全制度体系。制定出台了《关于加强窗口建设工作的实施方案》、《进一步深化窗口建设,创优发展环境的实施方案》,建立和完善了干部管理、财务管理、日常管理、学习培训、作风督查、目标考核等一系列“窗口建设”制度,以制度管人管事、规范行为、改进工作作风、创优发展环境。 (2)优化窗口服务流程。县人社局根据单位工作职能,将64项办事程序精简到43项,减少了办事环节,并将制作的业务办理流程图、业务政策、服务承诺和监督在政府门户站、人社站、人社内部刊物及服务大厅公示,把业务职能、服务标准分解到岗、落实到人,实现窗口服务公开化,办事精细化。对单位和群众来办理的业务力争做到马上办、主动办、上门办、积极办,实现业务办理高效化。 (3)提高窗口服务效率。推行“首问负责”、“限时办理”、“一次性告之”、“预约服务”、“延时服务”和“温馨服务”,实现服务过程人性化。置备各类格式文书及便民服务指南,引导服务对象填写各类文书表格,实现服务项目模板化。 (4)规范窗口服务行为。将“窗口建设行为规范”和“窗口建设工作制度”上墙,为每位工作人员制作了桌牌、胸牌,实行挂牌上岗。同时,采取集中培训、个人学习、传帮带等方式方法,对窗口工作人员进行礼仪等服务方式培训设定了规范的服务用语,包括询问、业务、歉意和劝慰用语等,做到接待服务“三有”(来有迎声、问 ……(未完,全文共6524字,当前只显示3141字,请阅读下面提示信息。收藏人社局长年终经济审计述职述廉报告)上一篇:福利院众路线教育实践活动第一阶段回头看工作报告下一篇:在全县2013年度目标考核表彰暨2014年工作动员大会上的讲话相关栏目:年终总结教师党务讲话规章制度审计述职报告述廉报告

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